«Лестер» вернулся в Английскую Премьер-Лигу
4
Стало известно, где и когда может состояться матч за Суперкубок России
Председатель Палаты РФС по разрешению споров Виктор Березов сообщил, что обращение «Краснодара» по поводу расторжения контракта с Павлом Мамаевым будет рассмотрено, когда на заседании сможет присутствовать сам 30-летний футболист.
Время рассмотрения обращения «Краснодара» не определено. И я думаю, что до того момента пока он не имеет возможности принять участие в заседании, мы не сможем рассмотреть это дело, потому что наша задача – обеспечить каждой стороне возможность присутствовать на рассмотрении лично. Считаю, что не совсем правильно рассматривать спор пока у ответчика нет возможности принимать в нем участие. Скорее всего, мы будем ждать 8 декабря – той даты, когда должна закончиться его мера пресечения.
С момента поступления заявления от «Краснодара» мы не получали других обращений. То есть, никто нас не торопит.
Надо ещё смотреть кто кому ставит условие. Зачастую клубы так хотят получить игрока, что идут на уступки. Тем более никогда ни в один контракт ничего не впишешь.
немного отвлекусь на США, там в некоторых штатах есть на наш взгляд дурацкие законы.
В штате Аляска запрещено поить спиртным лосей и выбрасывать их из самолета, а в Луизиане нельзя кусаться, если у вас вставные челюсти. Смех да и только, но для нас, а у них прецеденты были, после чего были приняты такие законы.
Вернёмся готов биться об заклад, что то, что случилось в контракте не было, а значит и прикопаться не к чему. Теперь Краснодар, да и другие клубы наверное задумаются об этом.
Надо ещё смотреть кто кому ставит условие. Зачастую клубы так хотят получить игрока, что идут на уступки. Тем более никогда ни в один контракт ничего не впишешь.
немного отвлекусь на США, там в некоторых штатах есть на наш взгляд дурацкие законы.
В штате Аляска запрещено поить спиртным лосей и выбрасывать их из самолета, а в Луизиане нельзя кусаться, если у вас вставные челюсти. Смех да и только, но для нас, а у них прецеденты были, после чего были приняты такие законы.
Вернёмся готов биться об заклад, что то, что случилось в контракте не было, а значит и прикопаться не к чему. Теперь Краснодар, да и другие клубы наверное задумаются об этом.
А вот ты бы, что сделал? Как прищучил бы "законного" махинатора?
А вот ты бы, что сделал? Как прищучил бы "законного" махинатора?
Да примеров кучу можно привести.
Да примеров кучу можно привести.
Это я пример привёл, то, что люди у нас в большинстве законов не знают, а государство составила трудовой кодекс в пользу сотрудников нежели работодателей, просто надо грамотно пользоваться.
Это я пример привёл, то, что люди у нас в большинстве законов не знают, а государство составила трудовой кодекс в пользу сотрудников нежели работодателей, просто надо грамотно пользоваться.
П.С.(без договора) выйдешь на работу как не в чём не бывало( после отсидки)
П.С.(без договора) выйдешь на работу как не в чём не бывало( после отсидки)
Помню лет 8 назад увольняли одного сотрудника (простой охранник) он больше двух недель не выходил на работу, бухал короче. Там было собрано очень много бумаг все прогулы оформлены как надо, были свидетельские показания нескольких человек, что он бухал. Его увольняют по статье прогулы. У него возражений никаких не было., получил молча трудовую, совсем согласился и ушёл. Через пару месяцев приходит повестка предприятию явится в суд. Оказывается он написал заявление и предоставил больничный, суд разбираться не стал а восстановил его и ещё компенсацию назначил.
Вот тебе простой работяга, не навороченный получающий копейки.
Это я к тому, что если ты устроен официально, да ещё и договор при приёме на работу читаешь внимательно, то закон на твоей стороне и не важно кто ты по статусу.
Трудовая инспекция делает проще если есть заявление, то они звонят на предприятие и предлагают решить эту проблему в ближайшее время (им эти проблемы тоже не нужны), в случае если предприятие их не поняли, то приходят и давят штрафами, вплоть до закрытия оного.
Помню лет 8 назад увольняли одного сотрудника (простой охранник) он больше двух недель не выходил на работу, бухал короче. Там было собрано очень много бумаг все прогулы оформлены как надо, были свидетельские показания нескольких человек, что он бухал. Его увольняют по статье прогулы. У него возражений никаких не было., получил молча трудовую, совсем согласился и ушёл. Через пару месяцев приходит повестка предприятию явится в суд. Оказывается он написал заявление и предоставил больничный, суд разбираться не стал а восстановил его и ещё компенсацию назначил.
Вот тебе простой работяга, не навороченный получающий копейки.
Это я к тому, что если ты устроен официально, да ещё и договор при приёме на работу читаешь внимательно, то закон на твоей стороне и не важно кто ты по статусу.
Трудовая инспекция делает проще если есть заявление, то они звонят на предприятие и предлагают решить эту проблему в ближайшее время (им эти проблемы тоже не нужны), в случае если предприятие их не поняли, то приходят и давят штрафами, вплоть до закрытия оного.