• Вчера
  • Сейчас
  • Сегодня
  • Завтра
  • Бразилия. Серия А
  • Аргентина. Примера
1 X 2
01:00 Матч завершен Логотип футбольный клуб Сантос (Сан-Паулу)Сантос 0:1 Логотип футбольный клуб ШапекоэнсеШапекоэнсе 4.20 2.98 2.06

РФС примет решение о расторжении контракта Мамаева после его освобождения

01 ноября 2018, 12:27

Председатель Палаты РФС по разрешению споров Виктор Березов сообщил, что обращение «Краснодара» по поводу расторжения контракта с Павлом Мамаевым будет рассмотрено, когда на заседании сможет присутствовать сам 30-летний футболист.

Время рассмотрения обращения «Краснодара» не определено. И я думаю, что до того момента пока он не имеет возможности принять участие в заседании, мы не сможем рассмотреть это дело, потому что наша задача – обеспечить каждой стороне возможность присутствовать на рассмотрении лично. Считаю, что не совсем правильно рассматривать спор пока у ответчика нет возможности принимать в нем участие. Скорее всего, мы будем ждать 8 декабря – той даты, когда должна закончиться его мера пресечения.

С момента поступления заявления от «Краснодара» мы не получали других обращений. То есть, никто нас не торопит. 

Поделиться
Обсудить
Все комментарии
Palex
02 ноября в 10:50
Мне юлить перед тобой, нет никакого смысла,.да и на Мамаева мне глубоко плевать.Вот ты УК почитываешь,а я,просто живу в этой стране и вижу,как тут приговоры выносятся. Не подскажешь, сколько Сердюкову дали или сколько Васильеыва отсидела? Конечно Мамаев ,человек ни такого уровня, но он и не слесарь с завода.
leon862
02 ноября в 01:25
Мамай Краснодару, как игрок нужен, но как неадекват, Галицкий сразу сказал, что расторгнет контракт! Зенька может Кокоху тянуть, там ведь бюджетные деньги, а здесь человек платит свои деньги! И если Мамай двтел- это его проблемы!!!
Alexander Chernenko
01 ноября в 22:30
Скажите, а есть еще какие-нибудь миллионеры, желательно спортсмены (не боксеры) которые могут меня по пьяни слегка побить? Я еще несколько раз упаду сильно, на камеру. Чтоб потом закрыть их и доить, доить ....
Землянин
01 ноября в 19:57
Если полгода не будет выполнять проф. обязанности по своему контракту, то Мамай сам останется без штанов и еще должен будет, неустойка 30 млямов евро, о так вот !!!
Николай Еремеев
01 ноября в 19:52
Странное решение -если к примеру Мамаеву дадут срок 3 или 5 лет, получается он сидя в тюрьме или на зоне ,будет получать зарплату от команды до истечения контракта из-за того ,что команда не может расторгнут с ним контракт без решения РФС !Не хило для него !!!
112910415
01 ноября в 19:14
надеются, что не скоро надо будет принимать решение
Ваня лучший
01 ноября в 18:42
Не будет там срока.
Почитай на досуге УК РФ и УПК РФ и обрати внимание на наказание по статье "Хулиганство". Там нет примирения и условного наказания, только реальное. Если ты мечтаешь о свободе Павлику, так и пиши и не юли.
Palex
01 ноября в 17:59
Не будет там срока.
Санчо Панса
01 ноября в 17:52
А разве может быть по - другому? Так и должно быть. Дабы у Мамаева была полная свобода, а не решетка перед глазами!
fcspartak
01 ноября в 17:26
Кстати тот чел после того как увидел в трудовой, что запись об увольнении не действительна, сразу же написал по собственному.
Логично) если бы не написал увольняли бы уже с другой записью в трудовой)
Байкал-38
Байкал-38 ответил fcspartak
01 ноября в 17:22
Как я могу ответить на этот вопрос не видя больничного?) При желании можно, но долго, по мелочным вопросам и заниматься никто не будет, уволят официально в течении месяца, поводов кучу найти всегда можно)
Кстати тот чел после того как увидел в трудовой, что запись об увольнении не действительна, сразу же написал по собственному.
Байкал-38
Байкал-38 ответил fcspartak
01 ноября в 17:20
Контракт профессионального футболиста может содержать массу интересных пунктов) запрет ы например на: горные лыжи, мото и автоспорт, игру вне клуба (с детьми), управление самолётом... Блек Джек со 31ами тоже может быть прописан... Поведение, наносящее урон репутации клуба... Контракт Мамаева читал? Ничего из этих пунктов там точно нет?
Ну его наверное мало кто читал. Но одно ясно, что контракт на стороне Мамаева, а иначе давно бы разорвали.
Надо ещё смотреть кто кому ставит условие. Зачастую клубы так хотят получить игрока, что идут на уступки. Тем более никогда ни в один контракт ничего не впишешь.
немного отвлекусь на США, там в некоторых штатах есть на наш взгляд дурацкие законы.
В штате Аляска запрещено поить спиртным лосей и выбрасывать их из самолета, а в Луизиане нельзя кусаться, если у вас вставные челюсти. Смех да и только, но для нас, а у них прецеденты были, после чего были приняты такие законы.
Вернёмся готов биться об заклад, что то, что случилось в контракте не было, а значит и прикопаться не к чему. Теперь Краснодар, да и другие клубы наверное задумаются об этом.
Ваня лучший
01 ноября в 17:20
А по его статье срок без вариантов. Условки там нет. А изменить статью судья не может . Весь вопрос в сроке , год - два.
fcspartak
01 ноября в 17:15
Нет, там не помню, точно что было, что то вроде гриппа. Факт в том, что он просто всё грамотно сделал, непонятно, а точнее более чем понятна как появился больничный, но он есть и был признан настоящим. Какие вопросы? Всё признали увольнение не законным восстановить. А вот ты бы, что сделал? Как прищучил бы "законного" махинатора?
Как я могу ответить на этот вопрос не видя больничного?) При желании можно, но долго, по мелочным вопросам и заниматься никто не будет, уволят официально в течении месяца, поводов кучу найти всегда можно)
fcspartak
01 ноября в 17:09
Понимаете, что бы уволить нужно веские доводы. А по какой статье могут уволить человека находящегося под следствием? Только в одном случае, если человек не может исполнять свои обязанности больше 6 месяцев. А если человека оправдают, а его уволили, там за что то, то тот кто его уволил попадают на большие бабки, как сотруднику, так и государству в виде штрафов. Тут всё заморочено. В милиции (сейчас в полиции) сотрудников закрывали до суда и в это время им выплачивалась зарплата (получали родственники по доверенности). а в случае реального или условного срока увольняли уже после суда по собственному желанию, да ещё с выплатой компенсации при увольнении (отпуск, не полученное обмундирование и т.д.). Да примеров кучу можно привести.
Контракт профессионального футболиста может содержать массу интересных пунктов) запрет ы например на: горные лыжи, мото и автоспорт, игру вне клуба (с детьми), управление самолётом... Блек Джек со 31ами тоже может быть прописан... Поведение, наносящее урон репутации клуба... Контракт Мамаева читал? Ничего из этих пунктов там точно нет?
Байкал-38
Байкал-38 ответил fcspartak
01 ноября в 17:08
Идиоты юристы предприятия если он правда бухал) если ногу сломал и из-за этого не мог работать и при этом бухал 56ы в руководстве)
Нет, там не помню, точно что было, что то вроде гриппа. Факт в том, что он просто всё грамотно сделал, непонятно, а точнее более чем понятна как появился больничный, но он есть и был признан настоящим. Какие вопросы? Всё признали увольнение не законным восстановить.
А вот ты бы, что сделал? Как прищучил бы "законного" махинатора?
fcspartak
01 ноября в 17:02
Предприятие кстати полугосударственное было, юристы тоже развели руками. Можно было бодаться дальше, но шансов сразу сказали никаких. Это я пример привёл, то, что люди у нас в большинстве законов не знают, а государство составила трудовой кодекс в пользу сотрудников нежели работодателей, просто надо грамотно пользоваться.
Идиоты юристы предприятия если он правда бухал) если ногу сломал и из-за этого не мог работать и при этом бухал 56ы в руководстве)
Байкал-38
Байкал-38 ответил fcspartak
01 ноября в 17:00
Вот ты пытаешься умное что-то писать) стандартный трудовой договор от контракта Мамаева на 100 страниц отличается? Как думаешь?
А ты вообще, что сказать то хочешь?
Байкал-38
Байкал-38 ответил cska1948
01 ноября в 17:00
Спасибо. Но Вы привели пример человека прогулявшего рабочие дни, а затем представившего, скорее всего, липовый больничный. А я спрашивал про случай с человеком находящемся в СИЗО и получающего от предприятия ЗП и при этом предприятие в течении полугода НЕ может его уволить.
Понимаете, что бы уволить нужно веские доводы. А по какой статье могут уволить человека находящегося под следствием? Только в одном случае, если человек не может исполнять свои обязанности больше 6 месяцев. А если человека оправдают, а его уволили, там за что то, то тот кто его уволил попадают на большие бабки, как сотруднику, так и государству в виде штрафов. Тут всё заморочено. В милиции (сейчас в полиции) сотрудников закрывали до суда и в это время им выплачивалась зарплата (получали родственники по доверенности). а в случае реального или условного срока увольняли уже после суда по собственному желанию, да ещё с выплатой компенсации при увольнении (отпуск, не полученное обмундирование и т.д.).
Да примеров кучу можно привести.
fcspartak
01 ноября в 16:53
Предприятие кстати полугосударственное было, юристы тоже развели руками. Можно было бодаться дальше, но шансов сразу сказали никаких. Это я пример привёл, то, что люди у нас в большинстве законов не знают, а государство составила трудовой кодекс в пользу сотрудников нежели работодателей, просто надо грамотно пользоваться.
Вот ты пытаешься умное что-то писать) стандартный трудовой договор от контракта Мамаева на 100 страниц отличается? Как думаешь?
Байкал-38
Байкал-38 ответил fcspartak
01 ноября в 16:51
А суд высшей инстанции тоже разбираться не стал? Или предприятие это ИП без юриста?)
Предприятие кстати полугосударственное было, юристы тоже развели руками. Можно было бодаться дальше, но шансов сразу сказали никаких.
Это я пример привёл, то, что люди у нас в большинстве законов не знают, а государство составила трудовой кодекс в пользу сотрудников нежели работодателей, просто надо грамотно пользоваться.
cska1948
cska1948 ответил Байкал-38
01 ноября в 16:46
Конечно есть. Всё зависит от предприятия и места работы. Сейчас люди умнее стали и тем более очень много юристов и адвокатов. Люди уже давно судятся и с предприятиями и с государством. Уволить вопреки общественному мнению не так просто как может показаться. Помню лет 8 назад увольняли одного сотрудника (простой охранник) он больше двух недель не выходил на работу, бухал короче. Там было собрано очень много бумаг все прогулы оформлены как надо, были свидетельские показания нескольких человек, что он бухал. Его увольняют по статье прогулы. У него возражений никаких не было., получил молча трудовую, совсем согласился и ушёл. Через пару месяцев приходит повестка предприятию явится в суд. Оказывается он написал заявление и предоставил больничный, суд разбираться не стал а восстановил его и ещё компенсацию назначил. Вот тебе простой работяга, не навороченный получающий копейки. Это я к тому, что если ты устроен официально, да ещё и договор при приёме на работу читаешь внимательно, то закон на твоей стороне и не важно кто ты по статусу. Трудовая инспекция делает проще если есть заявление, то они звонят на предприятие и предлагают решить эту проблему в ближайшее время (им эти проблемы тоже не нужны), в случае если предприятие их не поняли, то приходят и давят штрафами, вплоть до закрытия оного.
Спасибо. Но Вы привели пример человека прогулявшего рабочие дни, а затем представившего, скорее всего, липовый больничный. А я спрашивал про случай с человеком находящемся в СИЗО и получающего от предприятия ЗП и при этом предприятие в течении полугода НЕ может его уволить.
fcspartak
01 ноября в 16:45
Конечно есть. Всё зависит от предприятия и места работы. Сейчас люди умнее стали и тем более очень много юристов и адвокатов. Люди уже давно судятся и с предприятиями и с государством. Уволить вопреки общественному мнению не так просто как может показаться. Помню лет 8 назад увольняли одного сотрудника (простой охранник) он больше двух недель не выходил на работу, бухал короче. Там было собрано очень много бумаг все прогулы оформлены как надо, были свидетельские показания нескольких человек, что он бухал. Его увольняют по статье прогулы. У него возражений никаких не было., получил молча трудовую, совсем согласился и ушёл. Через пару месяцев приходит повестка предприятию явится в суд. Оказывается он написал заявление и предоставил больничный, суд разбираться не стал а восстановил его и ещё компенсацию назначил. Вот тебе простой работяга, не навороченный получающий копейки. Это я к тому, что если ты устроен официально, да ещё и договор при приёме на работу читаешь внимательно, то закон на твоей стороне и не важно кто ты по статусу. Трудовая инспекция делает проще если есть заявление, то они звонят на предприятие и предлагают решить эту проблему в ближайшее время (им эти проблемы тоже не нужны), в случае если предприятие их не поняли, то приходят и давят штрафами, вплоть до закрытия оного.
А суд высшей инстанции тоже разбираться не стал? Или предприятие это ИП без юриста?)
Морозовский
01 ноября в 16:32
Твой ответ скорей всего адресован Байкалу, Я немного вмешался в Ваш диалог )))
Да, "Байкалу", прошу пардона.
Shamil79
01 ноября в 16:25
это чепез суольур лет?
Bayern Best
01 ноября в 16:19
И пусть с Кокоринам тоде расторгнут.
Shpundya .
Shpundya . ответил cska1948
01 ноября в 16:16
Скажите, а кроме футболистов,у нас в стране, есть ещё профессии которые ТАК защищены законом? Может знаете пример, когда токарь, пекарь, инженер и т.д. сидел под следствием и одновременно получал от предприятия ЗП и предприятие не могло его уволить в течении шести месяцев? И реален ли такой договор о найме на работу на ОБЫЧНОМ предприятии?
Почитай трудовой кодекс и найдёшь ответ, он у нас самый лучший в том плане, что защищён именно работяга..просто так сложилось, что в этом плане у нас народ не образованный.

П.С.(без договора) выйдешь на работу как не в чём не бывало( после отсидки)
Байкал-38
Байкал-38 ответил cska1948
01 ноября в 16:16
Скажите, а кроме футболистов,у нас в стране, есть ещё профессии которые ТАК защищены законом? Может знаете пример, когда токарь, пекарь, инженер и т.д. сидел под следствием и одновременно получал от предприятия ЗП и предприятие не могло его уволить в течении шести месяцев? И реален ли такой договор о найме на работу на ОБЫЧНОМ предприятии?
Конечно есть. Всё зависит от предприятия и места работы. Сейчас люди умнее стали и тем более очень много юристов и адвокатов. Люди уже давно судятся и с предприятиями и с государством. Уволить вопреки общественному мнению не так просто как может показаться.
Помню лет 8 назад увольняли одного сотрудника (простой охранник) он больше двух недель не выходил на работу, бухал короче. Там было собрано очень много бумаг все прогулы оформлены как надо, были свидетельские показания нескольких человек, что он бухал. Его увольняют по статье прогулы. У него возражений никаких не было., получил молча трудовую, совсем согласился и ушёл. Через пару месяцев приходит повестка предприятию явится в суд. Оказывается он написал заявление и предоставил больничный, суд разбираться не стал а восстановил его и ещё компенсацию назначил.
Вот тебе простой работяга, не навороченный получающий копейки.
Это я к тому, что если ты устроен официально, да ещё и договор при приёме на работу читаешь внимательно, то закон на твоей стороне и не важно кто ты по статусу.
Трудовая инспекция делает проще если есть заявление, то они звонят на предприятие и предлагают решить эту проблему в ближайшее время (им эти проблемы тоже не нужны), в случае если предприятие их не поняли, то приходят и давят штрафами, вплоть до закрытия оного.
Землянин
01 ноября в 16:15
Твой ответ скорей всего адресован Байкалу, Я немного вмешался в Ваш диалог )))
Sten1
01 ноября в 16:09
МОЖЕТ ЕГО ОСВОБОДЯТ ГОДА ЧЕРЕЗ 4)КАКИЕ ЖЕ ТАМ СИДЯТ"ЭКСПЕРТЫ"
Авторизуйтесь, чтобы оставить свой комментарий
Отправить
 
Rambler's Top100